股权激奋制度包含了这些好处

来源: 财界网整理2017-11-07 13:19:29
  股权激励制度被越来越多的公司当做一种激励员工积极性,提高员工福利的制度引入公司,股权激励掀起中国企业产权改革大潮。越来越多的公司引入股权激励制度,无论是成长型股权激励还是上市公司股权激励,这究竟对企业的发展有什么好处呢?

  首先,能够形成公司的稳定的核心团队。

  股权激励计划的对象一般是公司中高层管理人员、核心技术和业务人员,他们是企业的高层管理者和核心员工,是公司利益的创造者,股权激励起到了凝聚核心骨干,稳定核心团队的作用。

  其次,形成业绩激励,锁定未来企业发展业绩

  股权激励的被激励对象一般都是要完成一定的业绩指标,或者是公司利润达到一定的增长,或者是要到达公司的营业务等指标,激励对象如要行权业绩必须达到一定的要求,从而基本锁定了未来三年业绩增长,为市场提供了良好的业绩预期。

  最后,完善公司治理,增强价值创造能力

  股权激励是一种长效管理机制,通过股权激励计划,可增强企业管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感,实现股东、公司和激励对象利益的一致,有效弱化经营者的短期化行为。因此,管理者和骨干在任期内会更关注公司未来的价值创造能力,有效增强其长远竞争力。
责任编辑: 杨 鑫 IF109
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