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为什么员工要参与企业年金计划
来源:银华基金 2018-12-06 11:55:09
  员工参与企业年金计划能够享受以下好处:

  获得稳定的退休后收入

  员工在退休后的收入主要来源于保障基金,在目前状况下主要是政府提供的现收现付的社会保障基金,而随着老龄化趋势的加快,政府负担的养老保障将会越来越重。在这种情况下,降低政府养老保险在退休收入中的替代率,加快发展员工个人养老保障体系就成了当务之急。企业年金作为第二支柱,主要是由企业和员工共同缴费进行市场化运作和积累,从而成为员工退休后稳定的收入来源之一。因此,加快发展和普及企业年金计划是保障员工退休收入、维持其生活水准和维护社会安定的重要举措。

  分享企业的利润

  在建立企业年金计划的过程中,企业通过缴纳一定的费用来实现对员工的激励。根据员工工龄、岗位级别和职务高低,企业相应提供不同级别的企业年金,对于企业而言这是实现其人力资源战略、吸引和留住人才的“金手铐”,而对员工而言则是分享企业利润的一种方式,同时通过工作成果和业绩可以提升企业年金水准,从而间接提高个人收入水平。

  享受税收优惠,提高收入水平

  企业年金之所以能够建立的重要因素之一还在于国家为其提供了优惠的税收措施。同样一笔收入作为薪金发放和领取和作为企业年金实现市场化积累在税收影响下有很大的区别。企业年金提取和投资收益的适当免税使得员工参与企业年金实质上在将当前收益转为未来收益的同时,免除了当前高昂的个人所得税率,这对于企业和员工都是有很大吸引力的。

  丰富个人投资品种,提高投资收益水平

  员工自身资金的投资有多种选择,而作为企业年金交由专业的投资机构来运营、管理和投资,能够享受专业服务带来的高收益,避免自身能力不足带来的盲目投资和损失或低收益。而作为一种长期资金,企业年金保值增值的特征还为员工维持了较好的购买力,克服通货膨胀带来资产缩水。
  • 标签:
  • 员工,企业年金,退休,利润
责任编辑: 李思雨 IF163
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