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什么是企业年金计划
来源:银华基金 2018-12-06 11:52:07

企业的年金是指在国家政策支持下,企业和员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立并自主管理的一项福利保障(补充养老保险)制度。企业年金是社会保障体系的重要组成部分,是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排。

  企业年金不同于作为第一支柱的社会保障基金和作为第三支柱的个人商业保险,具有补充性、商业性和市场化运作的特征,表现在:

  自愿参与原则

  是否建立企业年金计划是企业自愿行为,由企业和职工共同协商决定,以便进一步实现职工参与企业的效益分配和管理,将企业与职工的利益更加紧密地联系在一起,提高企业的凝聚力和竞争力。

  个人帐户原则

  我国企业年金计划统一实行个人账户管理方式,个人账户的企业年金缴费积累具有私人产权性质和继承性。一方面,企业年金个人账户基金积累属于个人产权,任何单位和个人不得以任何理由侵占、挪用职工企业年金个人账户资产;另一方面企业年金个人账户基金在退休前依法“锁定”,职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金。

  信托原则

  企业和职工与计划受托人之间建立信托关系,依照《信托法》的有关规定执行;计划受托人与投资管理人、账户管理人、基金托管人和有关中介机构之间建立委托代理关系,按照《合同法》的有关规定执行。

  市场化管理原则

  政府制定企业年金法律法规和操作规范,并从外部实施监督,企业年金基金运营管理,包括基金筹集、投资、给付和账户管理等职能委托外部管理服务机构。政府只负责企业年金计划的监管,不干预企业年金基金的运营过程。市场化管理的目的是充分发挥市场在竞争性领域的积极作用,提高企业年金基金运营效率。

  效率优先、兼顾公平的原则

  不同职工的企业年金待遇因劳动贡献不同而有所区别,对于贡献较大的或者特殊岗位的职工,企业可以提高其缴费标准。同时不同职工或企业的企业年金待遇也因投资收益的不同而有所区别。企业年金与企业经济效益和个人劳动贡献挂钩,能够促进职工关心企业生产经营,提高劳动积极性。

  • 标签:
  • 企业年金,个人帐户,信托
责任编辑: 李思雨 IF163
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