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为什么说我国新型企业年金制度的设计具有先进性?
来源:银华基金 2018-10-09 14:42:38
  我国以前的企业年金基金管理业务,是由企业自行经办或者监管部门附属的各类企业年金经办机构办理,存在着政企不分、效率低效、行政代替市场、缺乏监管等问题。

  新的年金管理的制度框架在《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》下建立,吸收了国际先进经验,走了一条现代化、专业化、市场化管理的道路。新框架确立了中国企业年金管理以信托型为基本模式,吸取公司型和信托型的优点,采用包容契约型养老产品的办法,可以采取两种管理模式:由受托人担任帐户管理人或者投资管理人的部分委托模式,由受托人选择账户管理人和投资管理人的全委托模式。其制度设计先进性表现在以下几方面:

  1、企业年金财产所有权独立。企业年金财产所有权属于企业年金计划参与人及其受益人,与企业财产、运营机构财产分离;

  2、运营以受托人为核心。受托人在企业年金营运环节当中,一方面连接委托人、受益人,另一方面连接委托人、帐户管理人、投资管理人,受托人处于企业年金营运管理的中心;

  3、企业年金营运角色分离。即帐户管理人、投资人和托管人分开,分别由不同的专业机构进行管理,设置了“管钱的不摸钱,摸钱的不管钱”的制约机制。
  • 标签:
  • 新型企业年金,制度,先进性
责任编辑: 李思雨 IF163
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